工资待遇：面议
一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源总体规划，并进行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度招聘计划，建立有效的招聘渠道，高效开展招聘工作。
4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善，建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。
7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，根据公司发展战略和价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设，增强员工凝聚力。
8、负责人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理。
10、 负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。
12、 负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。
13、 完成上级交办的其他工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块工作。有大型酒店企业人事管理工作经历条件可适当放宽。
2、熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担本岗位工作且对结果负责。
3、年龄45岁以下，形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队协作精神。
5、逻辑思维清晰，注重细节，做事严谨，处事灵活。
